التخطي إلى المحتوى

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي الحكومي ، حيث ان مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق الموظف سواء الحكومي او الخاص بالمملكة السعودية ، فيجب ان يكون الموظف علي معرفة كاملة بكافة حقوقه وشروط واجراءات صرف مستحقاته وكيفية احتسابها ، كل هذا سوف نتعرف عليه من خلال مقالنا اليوم علي موقع alahlam.com .

مكافأة نهاية الخدمة

  • تصرف حكومة  المملكة العربية السعودية للموظف الحكومي بعد تقاعده مبلغ من المال وذلك كمكافأة علي ماقدمه من سنوات طويلة في خدمة القطاع الحكومي .
  • حيث ان هذه المكافاة بمثابة شكر  ورد جميل علي ادائه لجميع ما طلب منه اثناء فترة العمل وتفانيه فيه .
  • وتعتبر بمثابة تأمين مستقبلي للحياة .
  • لذا قامت الحكومة بوضع ضوابط وقوانين تنظم مسألة صرف المكافأة واحتسابها .
  • وهذا لكي يتعرف كل عامل علي مستحقاته والحد من النزاعات والقضايا العمالية لضمان بيئة عمل جيدة .

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

بحسب قانون العمل السعودي ، فانه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للمدة التي قضاها العامل او الموظف

  • ان يكون الموظف وصل الي سن الستين وله حقوق تأمينية
    • حيث يحصل علي مكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولي واجر شهر من كل سنة من السنوات التاليه بعد ذلك.
  • اذا انتهت خدمة العامل للوفاة او لاي سبب صحي لعجزه عن اداء مهنته يستحق المكافأة كاملة دون النظر لعدد سنوات الخدمة التي قضاها .
  • اذا لم يكمل العامل عاما في وظيفته فلا يحق له صرف مكافأة .
  • اما في حالة اذا قدم الموظف استقالته
    • فهو يستحق المكافأة اذا كانت مدته من سنتين لخمس سنوات تكون المكافأة عبارة عن الثلث .
    • واذا كانت الاستقالة بعدة مدة تجاوزت الخمس سنوات  ولم تصل الي عشر سنوات تكون الثلثين .
    • اما اذا كانت مدة خدمته وصلت او زادت عن  عشر سنوات  فيستحق المكافأة كاملة .

أنواع عقود العمل بالمملكة السعودية

  • عقد غير محدد المدة ( ويكون فيه مكافأة لنهاية الخدمة )
  • عقد محدد المدة ( وينص ايضا علي تواجد مكافأة )
  • عقد تأهيل وتدريب ( لا يشمله مكافأة في نهاية المدة )
  • عقد عمل بحري ( يكون به مكافأة في نهاية الخدمة )

حالات استحقاق المكافأة كاملة

  • انتهاء مدة العقد المحددة ، او انتهاء العقد بين الطرفين بالتراضي
  • انهاء العقد الغير محدد مدته بناء علي رغبة صاحب العمل .
  • انهاء خدمة المرأة العاملة خلال ستة اشهر من عقد زواجها او ثلاثة اشهر من وضعها .
  • انهاء خدمة العامل بسبب قهري .
  • وصول العامل لسن المعاش او التقاعد او في حالة العجز عن اداء عمله .
  • وفاة العامل .
  • تقديم الاستقالة شرط ان تجاوز عشر سنوات في عمله .

حالات لا يستحق فيها العامل المكافأة نهائيا

  • اذا انهي عمله في فترة التجربة مهما كان السبب .
  • اذا تم انهاء العمل بسبب احد بنود المادة( 80  ) من نظام العمل .

بنود المادة 80 بنظام العمل السعودي

وضعت المادة 80 شروطا تسمح لصاحب العمل بفصل العامل او انهاء العقد اذا

  • اذا قام العامل بالاعتداء علي صاحب العمل او مديره .
  • اذا قام العامل بافشاء سر من اسرار عمله او المنشأة التي يعمل بها .
  • اذا لم ينفذ العامل شروط عقد العمل .
  • اذا استغل الموظف عمله وسلطته في التربح الشخصي .
  • اذا ارتكب العامل اي نوع من انواع الجرائم او المخالفات للاداب العامة والشرف .
  • اذا حصل العامل علي وظيفته بالرشوة و التدليس وثبت ذلك بالدليل.
  • اذا ثبت بالدليل ان العامل عرض زملاءه بالعمل او المنشأة للخطر .

مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الوظائف التعليمية

قامت وزارة الخدمة المدنية بالمملكة بوضع لائحة تخص هذا الشأن وخصصت مادة (10 ) منها لوضع القانون الخاص بمكافأة نهاية الخدمة للمعلمين او من يعمل بالوظائف التعليمية بوجه عام

تصرف مكافأة عن كل سنة كاملة وفقا لما يلي

  • 700 ريال لمن خدمته تراوحت بين 10 سنوات واقل من 16 سنة .
  • 1000 ريال لمن كانت خدمته من 16 سنة واقل من 21 سنه .
  • 1500 ريال لمن قضي خدمة من 21 سنة واقل من 26 سنة .
  • 2000 ريال لمن كانت خدمته 26 سنة واقل من 31 سنة .
  • 3000 ريال لمن كانت خدمته 31 سنة فما اكثر .

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

  • ان يكون هذا الموظف قد امضي مدة عمل لا تقل عن عشر سنوات علي وظيفة او اكثر من المهن التعليمية .
  • ان تكون نهاية خدمة هذا الموظف بعد نفاذ اللائحة .
  • من ينتقل من مهنة التعليم الي ومهنة اخري خارج الوظائف التعليمية فتحتسب مكافأة المدة ولا تصرف الا عند انتهاء خدمته بالدولة .
  • تحتسب فترات التدريب والدراسة التي وقعت اثناء الخدمة خاضعة للائحة .
  • يستثني من هذه الشروط من اذا انتهت خدمته بالوفاة او العجز الصحي عن اداء وظيفته ويكون الحد الادني للمكافأة هو 25 الف ريال سعودي .

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

  • كما تعودنا من المملكة العربية السعودية بتقديم العديد من الخدمات الالكترونية المقدمة للمواطنين للتيسير عليهم طبقا لرؤية المملكة 2030 .
  • وفرت وزارة الموارد البشرية بالمملكة السعودية خدمة الكترونية جديدة لجميع العاملين بالدولة سواء القطاع الحكومي او الخاص .
  • توفر هذه الخدمة لكل موظف حساب مكافأة نهاية خدمته بكل سهوله بالخطوات الاتيه .
    • الدخول علي الموقع الالكتروني للحاسبة بالضغط هنا .
    • ملئ البيانات المطلوبة منك .
    • نوع العقد (محدد المدة – غير محدد المدة ) .
    • سبب انهاء العلاقة العمالية وتضغط علي السهم لاختيار السبب.
    • الراتب ( تضع اخر قيمة للراتب الخاص بك ).
    • مدة الخدمة بالسنوات.
    • عدد الاشهر  ، عدد الايام  ان وجدت كسور ( اختياري).
    • وتضغط علي رمز  (  =  ) لكي يتم احتساب المكافأة الخاصة بك .
    • تعرض الحاسبة امامك علي الشاشة المبلغ المستحق لك .

والي هنا عزيزي القارئ اكون قد انتهيت من شرح كل تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة ومقدار استحقاقها وتوضيح خدمة الحاسبة الالكترونية الموجودة بالموقع الالكتروني لوزارة العمل السعودية ، اتمني ان ينال المقال اعجابكم ويسعدني تلقي تعليقاتكم .

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

izmir escort cialis