التخطي إلى المحتوى

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات ،يبحث الموظف عن حقوقه في القطاع الخاص بعد الاستقالة وهذا ما سنتناوله في هذه المقالة علي موقعنا alahlam.com  فكونوا معنا للتعرف علي كافة التفاصيل .

حقوق العامل بعد الاستقالة

  • يمكن ان تكون استقالة الموظف لعدة اسباب اما ان تكون الاستقالة بقرار منه او بقرار من المنشأة التي يعمل بها
  • في كل الأحوال يجب ان يعلم كل عامل أن له مجموعة من الحقوق لابد ان يحصل عليها من جهة عمله قبل اخلاء طرفه منها

مستحقات الموظف

  • مكافئة نهاية الخدمة
  • تعويض رصيد الاجازات
  • شهادة الخبرة بمدة عمله بالمكان
  • متأخرات الرواتب وغيرها من الامور المادية المتعلقة به وسوف نتعرف عليها فيما يلي

أسباب انتهاء العمل او الخدمة

  1. الاستقالة
  2. الوفاة يصرف مستحقاته للورثة بعد تقديم كافة المستندات الرسمية الخاصة بهم
  3.  بلوغ سن المعاش وهو سن الستين
  4. انتهاء المدة التي تعاقد عليها الموظف
  5. الفصل من الوظيفة بسبب الغياب المتكرر
  6. حدوث اصابة نتج عنها عجز كلي عن القيام بالعمل وذلك بعد عرضه علي لجنة طبية من التأمينات الاجتماعية لاثبات ذلك في تقرير طبي له وتقديمه الي ادارة الموارد البشرية بالمنشأة
  7. الحكم علي الموظف في قضية جنائية في حالة اي جريمة تمس الاداب العامة او الشرف او خيانة الامانه

الاجراءات القانونية الخاصة بالاستقالة لمن يرغب بها

  • يجب علي الموظف ان يخبر صاحب المنشاة عن رغبته بالتقدم بالاستقالة من عمله قبل ذلك بشهر كامل
  • يتقدم بالاستقالة مكتوبة في النموذج الخاص بذلك وتقديمه الي المدير او صاحب العمل للحصول علي الموافقة
  • يجب ان يحتوي نموذج الاستقالة علي اسم الموظف الثلاثي و مسمي الوظيفة التي يعمل بها والرقم الوظيفي وتاريخ الاستقالة
  • اذا وافق المدير علي الاستقالة فلابد من الامضاء بالموافقة في نفس التاريخ او اليوم التالي له علي الاقل
  • تقدم الاستقاله بعدها لقسم الموارد البشرية
  • تقوم ادارة الموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقالة ومعرفة رأي الموظف وسبب استقالته وتقديمها للادارة من اجل اعتمادها
  • يتم اجراءات اخلاء الطرف للموظف وذلك بامضاء الموظف علي النموذج الخاص بذلك تحت اشراف الادارة التابع لها
  • تسليم العهدة و الادوات وكل ما يكون بحوزة الموظف ومراجعة وجرد كل المستلزمات
  • تقديم نموذج كشف لصرف المستحقات
  • يوقع الموظف المستقيل علي استمارة (6) التي تخص التأمينات
  • يتسلم الموظف نسخة من الاستمارة بعد تسليمها لجهة التأمينات الاجتماعية في مدة اقصاها ( 15 ) يوم من تاريخ اعتماد الاستقالة
  • يوقع الموظف علي نموذج خاص بابراء ذمة وتنازل نهائي
  • يمنح الموظف شهادة الخبرة والتي تحتوي علي طبيعة عمله والمدة التي قضاها به
  • يتسلم الموظف نموذج لاخلاء الطرف اذا رغب في ذلك

خطوات الرجوع في الاستقالة

  • في حال عدول الموظف عن الاستقالة يجب ان يتقدم بطلب مكتوب لادارة الموارد البشرية في مدة لا تتعدي الاسبوع من تاريخ الاستقالة
  • في هذه الحالة يتم اخطار الادارة التي يتبع لها الموظف وتقدم لها صورة من طلب العدول عن الاستقالة
  • وتصبح الاستقاله كان لم تكن

القيمة القانونية مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص

  • صرحت وزارة القوي العاملة ان قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الذي اختص بتنظيم الاوضاع للعمال بالقطاع الخاص بكل مؤسساته وهيئاته حيث نص علي انه
  • يحصل الموظف علي مكافأة نهاية الخدمة عندما يصل الي سن ( 60 )  او انتهاء مدة عمله سواء بالاستقالة او انتهاء العقد بقيمة اجر نصف شهر عن كل سنة في السنوات الخمس الاولي من تاريخ تسلمه للعمل
  • اضافت المادة ( 126) ان يحصل الموظف أجر شهر عن كل سنة ابتداء من السنة السادسة من تاريخ تسلمه العمل
  • يستحق الموظف المكافأة المنصوص عليها بالقانون عن سنوات خدمته علي سن ( 18 ) عام
  • تحسب قيمة المكافأة للموظف علي اساس اخر راتب تقاضاه من عمله
  • اكدت المادة رقم (30) من القانون الخاص بالتأمينات الاجتماعية رقم (79) لسنة 1975 م والذي نص علي ” المؤمن عليه يستحق المكافأة في حال توافر حالة الاستحقاق سواء المعاش او تعويض الدفعة الواحدة
  • لا يشترط ان اي مدة في استحقاق الموظف المكافأة ، واذا تضمنت المدة كسور سنة فيستحق مكافأة عن هذه الكسور

حالات استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة

  • انتهاء عقد العمل المحدد مدته اي ان الموظف يستحق مكافأته بعد انتهاء مدته او انجاز العمل المطلوب منه
  • انتهاء عقد العمل بسبب يخص صاحب العمل اي ان الموظف يستحق المكافاة اذا قام صاحب الشغل بانهاء العقد الغير محدد له مدة
  • انتهاء عقد العمل بسبب القوة القاهرة اي انه يصرف مستحقاته اذا ترك العمل لاسباب خارجة عن ارادته بالقوة

انتهاء علاقة العمل في قانون العمل المصري

ينص القانون علي عدة مواد بهذا الشان ومن أهمها

  • يجب تنفيذ العقد المحدد سواء بمدة او مهمه من قبل الطرفين
  • يمكن انهاء العقد الغير محدد بمدة من قبل اي طرف منهما علي ان يخبر الطرف الاخر
  • لا يمكن اخطار الموظف بانهاء عمله اثناء اجازته فيجب ان يكون علي رأس العمل
  • اذا كان صاحب المنشأة هو المسئول عن انهاء العمل يحق للعامل الحصول علي يوم خلال الاسبوع لكي يبحث عن عمل اخر
  • يحق لصاحب العمل اعفاء العامل من عمله مع استمرار راتبه كاملا لحين انتهاء المدة
  • لا يعتد بالاستقالة الا اذا كانت مكتوبة ومقدمه من الموظف بنفسه او وكيلا له
  • يمكن الرجوع فيها او سحبها في خلال اسبوع من تاريخها
  • يمكن للعامل بالقطاع الخاص اللجوء الي الجهات المختصة اذا اخل صاحب العمل بأي قانون في اللائحة

والي هنا عزيزي القارئ نكون قد انتهينا من كل تفاصيل حقوق الموظف بالقطاع الخاص بعد استقالته وشرح بعض المواد الخاصة بانهاء علاقة العمل في قانون العمل المصري ، ويسعدنا تلقي تعليقاتكم اسفل المقال .

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

izmir escort cialis